Pri 20 letih se je Horst Erbel pridružil očetovemu podjetju.
Danes, 65 let pozneje, skupaj s svojim nečakom vodi podjetje Pero. S strastjo, predanostjo in daljnovidnostjo je obvladal tudi težke čase.

Takih podjetnikov, kot je Horst Theodor Erbel, je na svetu zagotovo zelo malo. Navsezadnje, kdo lahko reče, da je 65 let ostal zvest enemu in istemu podjetju? Rodil se je 2. septembra 1936 in se kot komaj 20 let mlajši strojni inženir pridružil podjetju svojega očeta Petra Erbla - Pero KG, katerega ime pomeni Peter Erbel Reinigungsanlagen und Oberflächentechnik (Peter Erbel sistemi čiščenja in površinska tehnologija) -, ustanovljenemu le nekaj let prej, leta 1956. Njegova ljubezen do visokokakovostne tehnologije tam dolgo časa ni ostala skrita ne pred očetom ne pred sodelavci.
Od samega začetka je z velikim navdušenjem delal na tem, da bi dobre čistilne sisteme Pero naredil še boljše. Tako si je pridobil sloves perfekcionista, ki natančno ve, kaj "njegove" stranke potrebujejo.

Poslovanje se je ustrezno pozitivno razvijalo in leta 1958 je podjetje lahko najelo svoj prvi proizvodni obrat, nekdanjo premogovnico, v Augsburgu v Nemčiji
. Medtem je Horst Erbel dobil več odgovornosti. Z drugimi besedami, le osem let po tem, ko se je pridružil družinskemu podjetju, je oče leta 1964 nanj prenesel vodenje podjetja
in s tem tudi splošno odgovornost za vse zaposlene v družini Pero, kot Horst Erbel še danes rad imenuje svoje podjetje.
Rast se je nadaljevala, zato je podjetje Pero potrebovalo več prostora, ki ga je Horst Erbel leta 1968 z bratoma našel v Königsbrunnu pri Augsburgu. To je še danes sedež podjetja, kjer 140 zaposlenih razvija in proizvaja. Leta 1992 je Horst Erbel kupil podjetje Gothaer Maschinenfabrik, ki se je leta 1997 združilo s podjetjem Pero AG in trenutno zaposluje še 65 ljudi.

Jubilant je pogosto pokazal strast in predanost, pa tudi daljnovidnost. Doživel je več recesij in vedno poskrbel, da je podjetje Pero iz njih izšlo močnejše. Te izkušnje uporablja še danes, ko skupaj s svojim nečakom Gerdom
Erbelom aktivno vodi podjetje. Zaposleni, tj. družina Pero, so mu bili vedno pri srcu in skupaj
so se lahko veselili številnih uspehov ter nenehno spodbujali rast podjetja. Tako: Čestitamo, vse je bilo zelo dobro opravljeno